Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за оскорбление работодателя в нецензурной форме?

Подчиненный работник в нецензурной форме в присутствии других работников необоснованно оскорбил своего руководителя. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание?

Сам факт оскорбления (вне зависимости от того, обоснован он или нет) является нарушением трудовой дисциплины и обязанности работника соблюдать отношения субординации. Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину согласно ст. 21 ТК РФ. Следовательно, в данном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Если оскорбление высказано в неприличной форме, то тогда его можно привлечь и к уголовной ответственности по ст. 130 УК РФ путем подачи непосредственным руководителем мировому судье заявления о возбуждении уголовного дела (частное обвинение).