person_outline
Москва +7 (499) 638-44-96 доб. 760Санкт-Петербург + 7 (812) 309-52-81 доб. 365

Трудовое право

Аналитика трудового права здесь.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: как правильно оформить трудовой договор с несовершеннолетним

Для целей трудового права понятие «несовершеннолетний» в ст. 20 ТК РФ определяется следующим образом: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме. Установление достижения 18 лет в качестве порога совершеннолетия в полной мере соответствует ст. 1 Конвенции о правах ребенка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.891, ратифицированной Постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.90 № 1559-I и вступившей в силу для Российской Федерации с 15.09.90. Несовершеннолетние могут выступать в роли работодателей или работников, однако их участие в трудовых правоотношениях обусловлено некоторыми особенностями.

Оплата времени простоя: как происходит оплата времени простоя

Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается. Если простой возник по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае простоя по вине работодателя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника. Таким образом, разница в размере оплаты времени простоя по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, весьма существенна.

Порядок исчисления средней заработной платы: как расчитать средний заработок

24.12.2007 Постановлением Правительства РФ № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение). Утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. С 06.01.2008 при расчете среднего заработка следует руководствоваться новым Положением.

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Законодательство, провозглашая необходимость особого регулирования труда творческих работников, содержит крайне мало норм, посвященных специфике их труда. Основные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда творческих работников, включены в ТК РФ. Однако они носят в основном отсылочный характер и не дают точных ответов на возникающие вопросы.

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

Федеральным законом № 90-ФЗ внесены значительные изменения в вопросы конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников1. В соответствии с ч. 6 ст. 332 ТК РФ положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Пунктом 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71, установлено, что положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается Министерством образования и науки РФ.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Характеристика условий труда, виды и основания социального страхования являются неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель, предоставляя работу по обусловленной трудовой функции, обязан обеспечить здоровые и безопасные условия производственной среды работника. В случае нарушения требований охраны труда наступление страхового случая расценивается как основание возмещения вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Пособие по временной нетрудоспособности: доплата до среднего заработка? Оформление пособия по нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от средней заработной платы и страхового стажа сотрудника. На законодательном уровне выплаты по больничным листам имеют ограничения. Однако работодатель может оплачивать сотруднику больничный лист в сумме, больше максимально допустимой. В большинстве случаев данным правом пользуются организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривая в коллективном договоре либо ином локальном акте доплату до среднего заработка в случае, если размер среднего заработка работника превышает установленную законодательством величину пособия по нетрудоспособности. Как учитывать такую сверхлимитную выплату при расчете налога на прибыль?

Гарантии, предоставляемые врачам в связи с повышением квалификации

Законодательством РФ устанавливаются особые требования к профессиональной подготовке и повышению квалификации врачей при их допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности. В частности, кандидаты на определенные должности обязаны не только иметь высшее медицинское или фармацевтическое образование, но и пройти одну из форм послевузовского профессионального образования или послевузовской профессиональной подготовки. Кроме того, врач должен получить сертификат специалиста, а для его продления — проходить повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.

Время отдыха: перерывы, выходные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска

Трудовая деятельность научно-педагогических работников высших учебных заведений отличается повышенной интенсивностью и напряженностью. В связи с этим существует ряд особенностей в правовом регулировании их времени отдыха, которые нашли свое отражение в общих и специальных нормах.

Нарушение трудового законодательства. Защита прав работников

В 2016 г. государственными инспекциями труда в субъектах РФ рассмотрено 126 787 жалоб и других обращений граждан, проведено 238 063 проверки в установленной сфере деятельности, в результате которых выявлено 1 855 957 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.