person_outline
Москва +7 (499) 638-44-96 доб. 760Санкт-Петербург + 7 (812) 309-52-81 доб. 365

Трудовое право

Аналитика трудового права здесь.

Директор может руководить компанией, находясь в декрете

Директор компании ушла в отпуск по беременности и родам. При этом она не назначила исполняющего обязанности и никого не наняла по срочному трудовому договору. Вправе ли директор руководить компанией, находясь в декретном отпуске? Как учредителю компании назначить нового директора на время декрета основного? — спрашивает Юлия Игнатьева через сайт livelawyer.ru

Доплату за совмещение можно включить в МРОТ

Работодатель поручил работнику дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания. Его заработок вместе с доплатой составляет МРОТ. Прав ли работодатель? — спрашивает Анна Волох через сайт livelawyer.ru

Лишить премии можно только по основанию из локального акта

Компанию привлекли к административной ответственности по вине работника. Работодатель хочет лишить его премии за ненадлежащее выполнение обязанностей. Нужно ли проводить такую же процедуру, как при привлечении к дисциплинарной ответственности, или достаточно издать приказ? — спрашивает Ольга Сафонова через сайт livelawyer.ru

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Чтобы уволить работника за разглашение тайны, нужны доказательства. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны — одно из них. Оно подтверждает, что работник знал о важности информации и обещал не разглашать ее.

Удержать премию из-за проступка, который работник совершил после поощрения, нельзя

Если работник нарушил дисциплину после премирования, то не поощряйте его в будущем. Но выплаченные деньги оставьте работнику. Удержание будет незаконным.

Уведомление о добровольном возврате денег: порядок возврата средств при счетной ошибке на предприятии

1. В чем разница между счетной и технической ошибками

2. Как составить отчет о счетной ошибке в программе

3. Почему нужно оформить уведомление о добровольном возврате денег

Использование определений Конституционного суда РФ в судебном разбирательстве

Какую силу имеет позиция КС РФ в отказном определении

1. В какой части акта может содержаться вывод, полезный в споре с работником

2. Имеет ли право суд не учесть позицию кс рф из отказного определения

Трудовой спор между клубом и спортсменом: порядок рассмотрения трудовых споров

1. Вправе ли третейские суды рассматривать трудовые споры между спортсменами и клубами

2. В каких случаях спортсмен не платит клубу компенсацию за досрочное увольнение

3. Можно ли работать тренером, не имея образования в области спорта